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Insegnamento a.a. 2019-2020

50160 - DIRITTO DEL LAVORO (CASI DI RELAZIONI INDUSTRIALI)

CLMG
Dipartimento di Studi Giuridici

Insegnamento impartito in lingua italiana

Vai alle classi: 31

CLMG (6 cfu - II sem. - OP  |  IUS/07)
Docente responsabile dell'insegnamento:
MAURIZIO DEL CONTE

Classi: 31 (II sem.)
Docenti responsabili delle classi:
Classe 31: MAURIZIO DEL CONTE


Conoscenze pregresse consigliate

Per frequentare con profitto l'insegnamento si raccomanda il possesso delle conoscenze istituzionali di diritto del lavoro e di diritto sindacale.


Mission e Programma sintetico
MISSION

Il secondo modulo del corso di Diritto del lavoro, di carattere marcatamente specialistico, riprende alcuni dei temi fondamentali già oggetto di studio istituzionale nel corso del Modulo I e ne approfondisce le ricadute concrete tramite l’analisi di specifici materiali giurisprudenziali.

PROGRAMMA SINTETICO

Questo secondo Modulo è inserito nel major impresa e si propone di affrontare temi specificamente oggetto di contenzioso giudiziale. I temi oggetto di approfondimento variano di anno in anno. Tra gli argomenti ricorrenti sono inclusi:

  • Amministrazione del rapporto individuale di lavoro (costituzione, svolgimento e cessazione).
  • Ruolo delle parti sociali.
  • Trasformazioni aziendali.

Risultati di Apprendimento Attesi (RAA)
CONOSCENZA E COMPRENSIONE
Al termine dell'insegnamento, lo studente sarà in grado di...
  • Identificare e descrivere il quadro normativo di riferimento del mercato del lavoro in Italia.
  • Definire le linee di fondo dell'evoluzione degli orientamenti giurisprudenziali sugli specifici temi identificati all'inizio del corso.
  • Riconoscere, sviluppare e riprodurre le coordinate di un corretto ragionamento giuridico in materia lavoristica, a partire dalle modalità con cui la giurisprudenza ha affrontato e risolto le questioni nel tempo.
CAPACITA' DI APPLICARE CONOSCENZA E COMPRENSIONE
Al termine dell'insegnamento, lo studente sarà in grado di...
  • Utilizzare le conoscenze acquisite per risolvere un caso concreto.
  • Analizzare una vicenda oggetto di contenzioso.
  • Progettare, sviluppare e redigere un parere.

Modalità didattiche
  • Lezioni frontali
  • Testimonianze (in aula o a distanza)
  • Analisi casi studio / Incidents guidati (tradizionali, multimediali)
DETTAGLI
  • Sono invitati guest internazionali.
  • I materiali giurisprudenziali e legislativi caricati sulla piattaforma sono oggetto di discussione in aula, previa necessaria lettura da parte degli studenti in preparazione della lezione, allo scopo di ricostruire i percorsi argomentativi seguiti dall’organismo giudicante (Corte Costituzionale/Corte di Cassazione/Corti di merito) nella soluzione dei singoli casi concreti.

Metodi di valutazione dell'apprendimento
  Accertamento in itinere Prove parziali Prova generale
  • Prova individuale scritta (tradizionale/online)
  •     x
    STUDENTI FREQUENTANTI E NON FREQUENTANTI
    • L’esame, in modalità scritta, consiste nell’analisi di un caso pratico su uno dei temi affrontati nell’ambito del corso nelle forme di un parere. Nello svolgimento dell’esame, gli studenti devono seguire un framework analogo a quello utilizzato nell’analisi delle sentenze in aula:
      • Descrizione dei fatti.
      • Inquadramento normativo.
      • Identificazione della questione giuridica rilevante.
      • Soluzione critica della questione giuridica.

    Materiali didattici
    STUDENTI FREQUENTANTI E NON FREQUENTANTI
    • Manuale di diritto del lavoro e manuale di diritto sindacale (a scelta).
    • Materiali caricati su Bboard.
    • Codice aggiornato di diritto del lavoro.
    Modificato il 13/06/2019 08:52