20162 - GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Le risorse umane sono la base del vantaggio competitivo. Le persone sono la nostra più importante risorsa. Da diversi anni ascoltiamo managers, accademici e professionisti pronunciare queste parole. Obiettivo del corso è quello di comprendere le ragioni alla base di queste affermazioni e approfondire come sia possibile gestire le persone in azienda perché effettivamente, al di là della retorica manageriale, divengano la base stabile del vantaggio competitivo. A partire dall'approccio strategico alla gestione delle risorse umane, il corso si propone di fornire le conoscenze di base e avanzate relative ai criteri che orientano le scelte di politica del personale e di gestione dei sistemi del personale. L'impostazione del corso dà spazio alle metodologie diffuse nel contesto internazionale e alla pratica aziendale.

• Risorse umane e vantaggio competitivo
• La gestione strategica delle risorse umane
• Le basi comportamentali per la gestione delle risorse umane: competenze e motivazione
• Il ruolo della direzione risorse umane
• I mercati del lavoro
• I sistemi di gestione del personale in logica integrata
• L'analisi e la progettazione delle mansioni
• I sistemi di pianificazione, ricerca e selezione
• I sistemi di valutazione
• I sistemi di ricompensa: dal salario alla total compensation
• I sistemi di analisi, valutazione e sviluppo delle competenze
• I sistemi di sviluppo e carriera

Per i frequentanti:

La valutazione si basa su due elementi:

• Esame scritto finale sul testo di riferimento, sulle lezioni e su tutti i materiali utilizzati in aula: 70%
• Lavoro di gruppo di analisi e discussione di casi aziendali: 30%

Per i non frequentanti:
Esame in forma scritta sui due testi di riferimento.

Per i frequentanti:

• G. COSTA, M. GIANNECCHINI, Risorse umane e valore, McGrawHill, 2013 (esclusi capitoli 7 e14 invece del capitolo 5 studiare solo il paragrafo 5.4).
• Materiali disponibili su Learning Space (LS) o distribuiti in aula

 Per i non frequentanti:

• G. COSTA, M. GIANNECCHINI, Risorse umane e valore, McGrawHill, 2013
• P. BOXALL J. PURCELL, Strategy and Human Resource Management, Palgrave, 2011, 3rd Edition