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Insegnamento a.a. 2011-2012

30194 - ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE NELLE AZIENDE PUBBLICHE


CLEAM - CLEF - CLEACC - BESS-CLES - BIEMF

Insegnamento impartito in lingua italiana


Vai alle classi: 31

CLEAM (6 cfu - I sem. - OP  |  SECS-P/07) - CLEF (6 cfu - I sem. - OP  |  SECS-P/07) - CLEACC (6 cfu - I sem. - OP  |  SECS-P/07) - BESS-CLES (6 cfu - I sem. - OP  |  SECS-P/07) - BIEMF (6 cfu - I sem. - OP  |  SECS-P/07)
Docente responsabile dell'insegnamento:
GIOVANNI VALOTTI

Classi: 31 (I sem.)
Docenti responsabili delle classi:
Classe 31: GIOVANNI VALOTTI


Obiettivi formativi del corso

Le Organizzazioni Pubbliche (nazionali e sovranazionali) sono al centro di un processo di profondo cambiamento dei modelli organizzativi e delle politiche del personale. Lo svecchiamento delle tradizionali burocrazie è un tema fondamentale nelle agende di governo dei Paesi industrializzati. In tale prospettiva durante il corso lo studente apprende:

  • i fondamenti teorici e lo sviluppo dei principali approcci all'organizzazione delle aziende pubbliche, operanti nei diversi settori (organizzazioni internazionali, amministrazioni centrali, enti locali, sanità, imprese pubbliche)
  • i metodi e gli strumenti per l'analisi ed il cambiamento dei modelli organizzativi nel settore pubblico
  • lo stato dei processi di cambiamento organizzativo in atto e le tendenze di rinnovamento per il futuro
  • le teorie, gli strumenti e le tendenze in atto relativamente alla gestione del personale nelle aziende pubbliche

Programma sintetico del corso
  • Rassegna delle teorie organizzative e dei collegati filoni di pensiero sull'organizzazione delle aziende pubbliche
  • Principali problemi e limiti dei modelli organizzativi tradizionali
  • Tendenze di rinnovamento in atto nel settore pubblico, con riguardo ai principali settori (organizzazioni internazionali, amministrazioni centrali, enti locali, sanità, imprese pubbliche)
  • Metodi e tecniche di analisi e riprogettazione organizzativa e specifiche caratteristiche assunte nelle aziende pubbliche
  • Gestione e sviluppo del personale ai fini della riqualificazione del settore pubblico nazionale e internazionale
  • Sistemi di selezione, sviluppo delle carriere, retribuzione e incentivazione
  • Criticità della gestione dei processi di cambiamento organizzativo

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Per i frequentanti
L'esame è in forma scritta; gli studenti possono sostenere due prove intermedie: una a metà corso e una alla fine del corso. Nel caso in cui entrambe le prove intermedie abbiamo esito positivo, l'esame si considera superato ed il voto finale sarà la media matematica delle due prove intermedie.

Attività integrative

Il corso offre la possibilità di dedicarsi ad attività integrative. Talune attività consistono in gruppi liberi di lavoro, organizzati con un tutor esterno del professore che tiene il corso. Al fine di realizzare una buona performance di gruppo, i membri possono ottenere 3 punti aggiuntivi, i quali sommati alla media ottenuta nelle prove intermedie, concorrono alla determinazione del voto finale.

Per i non frequentanti
Esame orale basato sul programma d'aula esposto nella sezione Modalità d'esame studenti non frequentanti


Testi d'esame

Per i frequentanti

  • N. BELLE',  G. VALOTTI (lecture notes edited by), Organizzazione e gestione del personale nelle aziende pubbliche, EGEA, edition a.a. 2009-2010.

Per i non frequentanti

  • N. BELLE',  G. VALOTTI (lecture notes edited by), Organizzazione e gestione del personale nelle aziende pubbliche, EGEA, edition a.a. 2009-2010.
  • G. BONAZZI, Come studiare le organizzazioni, Bologna, Il Mulino, 2002 (unabridged edition).

Prerequisiti
NESSUNO
Modificato il 13/05/2011 15:46