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Insegnamento a.a. 2011-2012

20152 - ECONOMIA DEL LAVORO E DELLE RISORSE UMANE


M
Dipartimento di Economia

Insegnamento impartito in lingua italiana


Vai alle classi: 31

M (6 cfu - II sem. - OBCUR  |  SECS-P/02)
Docente responsabile dell'insegnamento:
MICHELE PELLIZZARI

Classi: 31 (II sem.)
Docenti responsabili delle classi:
Classe 31: MICHELE PELLIZZARI


Obiettivi formativi del corso

Il corso studia i problemi di gestione del personale attraverso l'utilizzo delle più recenti teorie economiche e la loro applicazione a casi aziendali concreti, che gli studenti preparano e discutono in aula con i compagni e con il docente. L'obiettivo del corso è quello di preparare professionisti nella gestione delle risorse umane che siano capaci di interpretare le dinamiche economiche e istituzionali del mercato del lavoro di riferimento e tradurle in politiche interne all'azienda.


Programma sintetico del corso

Parte 1: il mercato del lavoro

  • Introduzione ai concetti e alla terminologia dell'economia del lavoro
  • Il funzionamento del mercato del lavoro concorrenziale
  • Imperfezioni sul mercato del lavoro: vincoli istituzionali, forme di mercato non concorrenziali, sindacati

Parte 2: le politiche del personale

  • Le assunzioni: interpretazione economica del curriculum e delle referenze di un  candidato
  • La retribuzione: come incentivare la produttività e non perdere i lavoratori migliori
  • Le relazioni sindacali: come interpretare il comportamento delle parti e raggiungere un accordo equilibrato
  • Le riduzioni del personale: come scegliere i lavoratori da trattenere
  • Formazione professionale: come evitare che i lavoratori formati internamente vengano assunti da aziende concorrenti
     

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Esame in forma scritta a fine corso integrato dalla valutazione dei casi preparati dagli studenti e discussi in aula.


Testi d'esame

Parte 1:

  • T. BOERI, J. VAN OURS, The Economics of imperfect labor markets, Princeton University Press, 2008

Parte 2:

  • P. GARIBALDI, Economia delle Risorse Umane, Il Mulino, 2005.

Altre letture sono consigliate durante il corso.


Prerequisiti
Conoscenza dei concetti fondamentali della microeconomia.
Modificato il 30/03/2011 12:00