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Insegnamento a.a. 2008-2009

6175 - PEOPLE MANAGEMENT


CLEAM - CLES - CLEF - BIEM - CLEACC
Dipartimento di Management e Tecnologia

Insegnamento impartito in lingua italiana


Vai alle classi: 31

CLEAM (6 cfu - II sem. - AI) - CLES (6 cfu - II sem. - AI) - CLEF (6 cfu - II sem. - AI) - BIEM (6 cfu - II sem. - AI) - CLEACC (6 cfu - II sem. - AI)
Docente responsabile dell'insegnamento:
MARIA GABRIELLA BAGNATO

Classi: 31 (II sem.)
Docenti responsabili delle classi:
Classe 31: MARIA GABRIELLA BAGNATO


Obiettivi formativi del corso

Il corso si propone di sensibilizzare gli studenti al tema generale della costruzione del vantaggio competitivo attraverso le persone avendo come riferimento il ruolo manageriale. Quali sono i processi e le dinamiche individuali e di relazione, che determinano prestazioni eccellenti? La valorizzazione delle competenze, la costruzione di contesti e relazioni motivanti, il presidio della dimensione della soddisfazione e degli atteggiamenti positivi delle persone nei confronti dell'organizzazione, insieme a stili di management e di leadership che orientano, guidano e sviluppano l'agire individuale e di gruppo, sono alcuni dei temi trattati con riferimento all'ambito delle teorie di comportamento organizzativo. Partendo da considerazioni sulle determinanti della soddisfazione e della prestazione individuale vengono poi analizzate le logiche e le metodologie che caratterizzano i sistemi di gestione delle persone ovvero selezione, valutazione del potenziale e della prestazione, sistemi retributivi e di incentivazione fino alla carriera.


Programma sintetico del corso
  • Introduzione al corso: persone e vantaggio competitivo
  • Le determinanti del comportamento individuale: personalita', atteggiamenti, processi percettivi e di attribuzione, contratto psicologico
  • Motivazione e competenza come determinanti della prestazione
  • Differenze inter-individuali e stili di comunicazione 
  • Gli stili di leadership e l'empowerment
  • La gestione del cambiamento
  • Un modello integrato per la gestione della prestazione individuale e di team
  • Reclutamento e selezione
  • I sistemi di sviluppo del potenziale e i sistemi di carriera
  • I sistemi di valutazione e di ricompensa

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Per i frequentanti
Esame scritto fino all'appello di luglio.

Per i non frequentanti
Esame orale.


Testi d'esame

Per i frequentanti

  • Materiabili a disposizione in Course Reservers della Biblioteca.
  • Lucidi predisposti dai docenti e disponibili sul Portale E-Learning dedicato al corso

Per i non frequentanti

  • Levati, Saraò, Psicologia e sviluppo delle Risorse Umane nelle organizzazioni, Franco Angeli, 2002
  • HBR Leadership, Baldini Castoldi Dalai, 2007
  • Boldizzoni, Management delle Risorse Umane, Il Sole 24 Ore Media, 2007
Modificato il 03/04/2008 15:11