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Insegnamento a.a. 2008-2009

8327 - ECONOMIA DEL LAVORO E DELLE RISORSE UMANE


M-LS
Dipartimento di Economia

Insegnamento impartito in lingua italiana


Vai alle classi: 31

M-LS (6 cfu - II sem. - CO)
Docente responsabile dell'insegnamento:
MARCO LEONARDI

Classi: 31 (II sem.)
Docenti responsabili delle classi:
Classe 31: MARCO LEONARDI


Obiettivi formativi del corso

Il corso studia i problemi di gestione del personale attraverso l'utilizzo delle piu' recenti teorie economiche e l'analisi statistica dei dati individuali interni a singole imprese. L'obiettivo del corso e' quello di fornire ai futuri manager del personale una serie di strumenti di analisi economica, basati sui principi di razionalita' economica, applicati a contesti di informazione imperfetta.


Programma sintetico del corso

Parte 1: economia del lavoro fuori dall'impresa

  • La Domanda di Lavoro
  • L'offerta di Lavoro
  • Sindacati, contrattazione, insiders e outsiders
  • Regimi di protezione dell'impiego, occupazione e flussi del mercato del lavoro
  • Teoria della Disoccupazione
La Domanda di Lavoro

Parte 2: economia del personale (approccio microeconomico alla gestione del personale)

  • Scelte strategiche nei piani di assunzione
  • Politiche di ricerca e selezione del personale
  • Politiche di ottimizzazione del salario
  • Incentivi lungo la carriera lavorativa
  • Formazione sul posto di lavoro
  • Teoria della performance relativa
  • Efficiente Motivazione nel lavoro di gruppo

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Esame in forma scritta a fine corso. Possibilità di integrare il voto tramite preparazione di lavori di gruppo.


Testi d'esame

Parte 1:

  • R. EHRENBERG, R. SMITH, Modern Labor Economics, Addison Wesley, 2002, 8th ed.
  • L. BRUCCHI, Economia del Lavoro, Bologna, Il Mulino, 2001 (alcuni capitoli).

Parte 2:

  • P. GARIBALDI, Economia delle Risorse Umane, Il Mulino, 2005.
Modificato il 07/05/2008 16:05