TITO MICHELE BOERI

TITO MICHELE BOERI
Docente Ordinario
Dipartimento di Economia

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Note biografiche

Nato il 3 agosto 1958. Laurea in Economia all'Università Bocconi. Phd in Economics presso la New York University.


Curriculum Accademico

Ph.D. in Economia ottenuto presso la New York University, Tito Boeri è stato per dieci anni senior economist all’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE). E’ stato anche consulente del Fondo Monetario Internazionale, della Banca Mondiale, della Commissione Europea, dell’Ufficio Internazionale del Lavoro oltre che del Governo italiano. Attualmente ricopre la carica di Presidente dell'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (INPS). E' in congedo dalla sua posizione di professore ordinario di economia presso l'Università Bocconi di Milano (dove era stato anche Prorettore per la ricerca fino all'autunno 2014), e di Centennial Professor alla London School of Economics. E’ stato Direttore Scientifico della Fondazione Rodolfo Debenedetti (www.frdb.org) fin dalla sua nascita. E’ inoltre research fellow dell'Innocenzo Gasparini Institute for Economic Research (IGIER Bocconi), del CEPR (Centre for Economic Policy Research), del Centre for Economic Performance di Londra, dell’ IZA (Institut zur Zukunft der Arbeit) di Bonn e del Netspar (Network for the Study of Pension and Retirement) di Tillburg. Prima di assumere la carica di Presidente INPS è stato editorialista de La Repubblica e ha collaborato con giornali esteri quali il Financial Times e Le Monde. E’ tra i fondatori del sito di informazione economica: www.lavoce.info e del sito federato in lingua inglese www.voxeu.org. E’ direttore scientifico del Festival dell’Economia di Trento.


Aree di interesse scientifico

labour economics, income distribution, political economics of redistributive institutions


Pubblicazioni principali

Boeri, T., Lucifora, C., Murphy, K. (2013) (a cura di), Executive Remuneration and Employee Performance Related Pay, A Transatlantic Perspective, Oxford University Press. Boeri, T., Bruecker, H., Docquier, F. e Rapoport, H. (a cura di), Brain Drain and Brain Gain, Oxford University Press, in corso di pubblicazione. Boeri, T., Merlo, A. e Prat, A.(a cura di) (2010), The Ruling Class, Oxford University Press, O xford, tradotto in italiano da Università Bocconi Editore. Boeri, T. (2010) “Institutional Reforms and Dualism in European Labor Markets”, in Ashenfelter, O. e Card, D. (a cura di) Handbook of Labor Economics, 2010, Elsevier, pag. 1173-1236. Boeri, T. e J. van Ours (2008) The Economics of Imperfect Labour Markets, Princeton University Press, 1a edizione; 2a edizione nel 2013. Boeri, T., Garibaldi, P., Moen, E. (forthcoming) Financial Shocks and Labor: Facts and Theories, IMF Economic Review, forthcoming. Boeri, T. (2012), Setting the Minimum Wage, Labour Economics, Vol. 19(3), pp. 281-290. Boeri, T., Conde-Ruiz, I. and Galasso, V. (2012), “The Political Economy of Flexicurity”, Journal of the European Economic Association, vol 10 (4), pp. 684-715. Boeri, T. and Bruecker, H. (2011), Short-time Work Benefits Revisited: some Lessons from the Great Recession, Economic Policy, Vol. 26, Nr. 68, pp. 697-765. Boeri, T. and Severgnini, B. (2011), “Match Rigging and the Career Concerns of Referees”, Labour Economics, Volume 18(3), pp. 349-359.  Boeri, T., Garibaldi, P. and Ribeiro, M. (2011), The Lighthouse Effect and Beyond, the Review of Income and Wealth, series 57, pp. 54-78.