MARIA GABRIELLA BAGNATO
Insegnamenti a.a. 2017/2018
10113 LABORATORI
10139 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
10324 PEOPLE MANAGEMENT
10771 LEADERSHIP
11059 PERSONAL DEVELOPMENT COURSE & SOFT SKILLS
20159 SEMINARI PER LO SVILUPPO DI ABILITA' COMPORTAMENTALI / BEHAVIOURAL SKILLS SEMINARS
20508 GOVERNMENT AND INTERNATIONAL ORGANIZATIONS: TRENDS AND CAREERS
30008 FONDAMENTI DI ORGANIZZAZIONE / FUNDAMENTALS OF ORGANIZATION
30288 SEMINARI PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE MANAGERIALI E DI LEADERSHIP / LEADERSHIP AND MANAGERIAL SKILLS SEMINAR
30507 SOFT SKILLS WORKSHOP
Note biografiche
Nata il 28 aprile 1968.
Curriculum Accademico
Lecturer del Dipartimento di Management e Tecnologia dell’università Bocconi.
Docente Senior di SDA Bocconi Business School, Area Organizzazione&Personale ove progetta e svolge attività didattica per lo sviluppo delle competenze manageriali e di leadership, di comunicazione, didattiche nell’ambito di progetti Train the trainer, di progettazione e gestione del del recruitment e della selezione. Lead Coach nell’ambito della Divisione Master, progetta e gestisce le attività di coaching per gli MBA Candidate. Coach certificato svolge attività di coaching ed executive coaching. E’ Affiliate del Columbia University Coaching Certification Program.
Dal 2015 è Direttore del Master universitario di primo livello Organizzazione&Personale dell’università Bocconi.
Aree di interesse scientifico
Apprendimento degli adulti, Experiential Learning, Cambiamento individuale e organizzativo, Leadership e Leadership Development, Comunicazione, Teamwork, Coaching e team coaching, Recruitment e Selezione.
Pubblicazioni principali
Libri
Bagnato MG, Il fattore umano della Responsible Leadership, in Magni, Pennarola, Responsible Leadership, EGEA 2015
Bagnato MG, Interna ed esterna: la selezione ai tempi della crisi, in Raffaglio, Manzoni (a cura di) HR Management. Fare crescere le persone per fare crescere il business. EGEA ottobre 2014
Bagnato MG,( a cura di), Fare selezione. Esperienza e metodo nella scelta delle persone, EGEA marzo 2014
in Corporate performance managemen a cura di Anna Pistoni, Hoepli, 2009,
G.Bagnato,Il sistema di valutazione della prestazione come leva di sviluppo pp.178-188, 2010
G.Bagnato, C.Paolino HRM practices, work engagement and
firm performance, Divisione Ricerche SDA Bocconi e pubblicazione su Ticon Zero, 2009
B.Bauer, G.Bagnato, MR Ventura, Puoi anche dire no. L'assertività al femminile, Baldini & Castoldi 2002
G.Bagnato, B.Demichelis, Stage: sceglierlo, affrontarlo e valorizzarlo. ACTL (in colaborazione con Corriere Lavoro e Jobpilot), 2000
B.Bauer, G.Bagnato Studiare all'Università. Imparare a gestire il tempo, lo stress e le relazioni interpersonali, Egea, 1994
Articoli
G.Bagnato, C.Paolino, HRM practices, work engagement and performance, working paper, 2009
T.Reina, G.Soda, G.Bagnato, Talenti o brocchi? La selezione del personale e le performance individuali. Economia & Management n.2 mar/apr 2004
G.Bagnato, B.Provera e P.Boromei, La gestione strategica del Recruitment_il caso L’Oreal, in corso di review per Economia & Management 2003
G.Bagnato Il processo di selezione Economia & Management 2002
G.Bagnato, F. Paoletti, La selezione integrata. La selezione come leva strategica: le prospettive di integrazione con il ciclo di gestione del personale, Sviluppo & Organizzazione n.168 luglio/agosto 1998