50159 - DIRITTO DEL LAVORO - MODULO II (CASI DI RELAZIONI INDUSTRIALI)
CLMG
Insegnamento impartito in lingua italiana
Vai alle classi: 31
- la rappresentanza dei lavoratori in azienda.
- Efficacia soggettiva del contratto collettivo.
- Sciopero.
- Repressione della condotta antisindacale.
- Il caso Fiat.
Ad una prima lezione introduttiva, di carattere teorico, rivolta ad inquadrare la fattispecie richiamando nozioni già acquisite nel corso del precedente modulo istituzionale, seguono, a seconda della complessità del tema trattato, uno o più incontri dedicati all’analisi testuale della/delle sentenze selezionate e oggetto di preventiva lettura a casa da parte degli studenti.
In classe vengono posti dal docente specifici quesiti sul provvedimento oggetto di analisi, cui gli studenti partecipanti sono chiamati a dare una risposta ragionata. A questo scopo sono di volta in volta individuati 4/5 studenti cui viene demandata, per la lezione successiva, l’istruzione del caso, con successiva esposizione in aula, fornendo elementi di valutazione utili per il voto finale, fino ad un massimo di 3 punti su 31 (trenta con lode).
Il docente d’aula, oltre a formulare i diversi quesiti, conduce il dibattito traendo alla fine di ciascuna lezione qualche considerazione conclusiva: il corso si prefigge, in sostanza, di superare la tradizionale struttura didattica frontale, cui ci siamo invece attenuti nel corso del Modulo I.- Un qualunque manuale aggiornato di diritto sindacale.
- I materiali giurisprudenziali resi disponibili fin dall’inizio del corso sulla piattaforme e-learning space dedicato al corso.
- Codice del lavoro aggiornato.