Insegnamento a.a. 2022-2023

1. La prima parte del corso si occupa della dimensione collettiva del rapporto di lavoro; l’obiettivo è quello di definire origine e funzioni del sindacato e della contrattazione collettiva.
2. La seconda parte del corso, invece, ha ad oggetto la dimensione individuale del rapporto di lavoro e approfondisce quelli che sono i diritti e gli obblighi delle parti del rapporto di lavoro. Partendo dal concetto di lavoro subordinato, vengono analizzate le varie forme di acquisizione della prestazione lavorativa ed i diritti ivi connessi. Per quanto riguarda la dimensione datoriale, ampio spazio è dedicato al contenuto dei poteri del datore di lavoro e ai limiti del loro esercizio. Infine viene affrontato il recesso dal rapporto di lavoro con particolare riferimento alla disciplina del licenziamento individuale e collettivo.

• Identificare e descrivere il quadro normativo di riferimento del mercato del lavoro in Italia.
• Definire le linee di fondo dell'evoluzione normativa nel periodo Costituzionale.

• Riconoscere, sviluppare e riprodurre le coordinate di un corretto ragionamento giuridico in materia lavoristica e sindacale.

• Utilizzare con proprietà il linguaggio tecnico della materia.

• Lezioni frontali

Il docente tiene esclusivamente lezioni frontali, guidando gli studenti alla comprensione della disciplina legale oggetto di studio.

Esame sui materiali didattici (manuali). Un punto in più ed eveltualmente la lode per chi si sarà distinto nella partecipazione attiva alla discussione in classe

Esame sui materiali didattici (manuali)

• Diritto Sindacale: PERSIANI, F. LUNARDON, Fondamenti di Diritto Sindacale, Giappichelli, ult. edizione (parti escluse: capitoli III, IV, VII).
• Diritto del Lavoro: PERSIANI, S. LIEBMAN, et al., Fondamenti di diritto Del lavoro, Giappichelli, ultima edizione.