Insegnamento a.a. 2005-2006

Obiettivi formativi del corso

Oggetto del corso e' l'evoluzione della grande impresa, cosi' come si configura nel corso degli ultimi cinquant'anni, colta quindi in una prospettiva di carattere diacronico-comparativo. Essa e' esaminata in quanto occasione di investimento e di lavoro, quale luogo di apprendimento e generazione di conoscenza, come nesso di un sistema di piccole imprese. Ne influenzano la natura, la struttura e i percorsi evolutivi gli assetti macroeconomici di riferimento, nonché il contesto politico, istituzionale e culturale in cui la sua azione si trova a dispiegarsi. A livello micro, l'impresa viene analizzata in termini di strategia e struttura: vengono presi in esame i percorsi di diversificazione, l'evolversi del rapporto tra headquarters e articolazioni operative, il costruirsi ed affinarsi degli strumenti di coordinamento e di controllo, lo sviluppo delle organizational capabilities, la corporate governance. Infine, non e' possibile trascurare, in una prospettiva comparata, le tipologie che nel corso del tempo e nello spazio la grande impresa assume, dalle conglomerate ai gruppi orizzontali e verticali in Giappone, dalla M-form in Europa, al downsizing e al ritorno alle core competencies negli Stati Uniti.

Programma sintetico del corso

• Un quadro macroeconomico: 1950-2000 
• La terza rivoluzione industriale
• Il trionfo della M-Form negli USA
• Dalla M-Form alla conglomerata: gli USA 1960-1970
• Il ritorno alle core competencies e il re-engineering negli Stati Uniti dell'ultimo ventennio del Novecento
• Dallo zaibatsu al keiretsu. Governo del gruppo orizzontale in Giappone
• Giappone: il kigyoo keiretsu. Il gruppo verticale
• L'esperienza europea: dalla holding alla M-Form
• Strategie e strutture delle imprese italiane dopo il 1970
• Un bilancio a fine secolo: l'emergere della N-Form

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

L'esame e' costituito da una prova orale sui contenuti del corso e dall'elaborazione di un paper che puo' essere il risultato di uno sforzo individuale o di gruppo (massimo 4 persone).

Testi d'esame

• R. WHITTINGTON, M. MAYER, L'impresa europea, Milano, UBE, 2002.
• Altre letture verranno indicate durante il corso.