Insegnamento a.a. 2006-2007

Obiettivi formativi del corso

Il corso studia i problemi di gestione del personale attraverso l'utilizzo delle piu' recenti teorie economiche e l'analisi statistica dei dati individuali interni a singole imprese. L'obiettivo del corso e' quello di fornire ai futuri manager del personale una serie di strumenti di analisi economica, basati sui principi di razionalita' economica, applicati a contesti di informazione imperfetta.

Programma sintetico del corso

Parte 1: economia del lavoro fuori dall'impresa

• La Domanda di Lavoro
• L' Offerta di Lavoro
• Sindacati, contrattazione, insiders e outsiders
• Regimi di protezione dell'impiego, occupazione e flussi del mercato del lavoro
• Teoria della Disoccupazione

Parte 2: economia del personale (approccio microeconomico alla gestione del personale)

• Scelte strategiche nei piani di assunzione
• Politiche di ricerca e selezione del personale
• Politiche di ottimizzazione del salario
• Incentivi lungo la carriera lavorativa
• Formazione sul posto di lavoro
• Teoria della performance relativa
• Efficiente Motivazione nel lavoro di gruppo
  

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Testi d'esame

Parte 1:

• R. EHRENBERG, R. SMITH, Modern Labor Economics, Addison Wesley, 2002, 8^th ed.
• L. BRUCCHI, Economia del Lavoro, Bologna, Il Mulino, 2001 (alcuni capitoli).
  

Parte 2:

• P. GARIBALDI, Economia delle Risorse Umane, Il Mulino, 2005.

Per ulteriori informazioni e aggiornamenti consultare Sito IEP-Bacheca on line, oppure rivolgersi al SID-Servizio Informazioni Didattica dell'Istituto di Economia Politica - via Gobbi 5 - stanza 313.