Insegnamento a.a. 2010-2011

Obiettivi formativi del corso

Il corso studia i problemi di gestione del personale attraverso l'utilizzo delle piu' recenti teorie economiche e la loro applicazione a casi aziendali concreti, che gli studenti preparano e discutono in aula con i compagni e con il docente. L'obiettivo del corso e' quello di preparare professionisti nella gestione delle risorse umane che siano capaci di interpretare le dinamiche economiche e istituzionali del mercato del lavoro di riferimento e tradurle in politiche interne all'azienda.

Programma sintetico del corso

Parte 1: il mercato del lavoro

Parte 2: le politiche del personale

Le assunzioni: interpretazione economica del curriculum e delle referenze di un candidato
La retribuzione: come incentivare la produttività e non perdere i lavoratori migliori
Le relazioni sindacali: come interpretare il comportamento delle parti e raggiungere un accordo equilibrato.
Le riduzioni del personale: come scegliere i lavoratori da trattenere
Formazione professionale: come evitare che i lavoratori formati internamente vengano assunti da aziende concorrenti

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Esame in forma scritta a fine corso integrato dalla valutazione dei casi preparati dagli studenti e discussi in aula.

Testi d'esame

Parte 1:

• T. BOERI AND JAN VAN OURS, The Economics of imperfect labor markets, Princeton University Press, 2008

Parte 2:

• P. GARIBALDI, Economia delle Risorse Umane, Il Mulino, 2005.

Altre letture saranno consigliate durante il corso.

Prerequisiti