Insegnamento a.a. 2011-2012

Obiettivi formativi del corso

Il corso studia i problemi di gestione del personale attraverso l'utilizzo delle più recenti teorie economiche e la loro applicazione a casi aziendali concreti, che gli studenti preparano e discutono in aula con i compagni e con il docente. L'obiettivo del corso è quello di preparare professionisti nella gestione delle risorse umane che siano capaci di interpretare le dinamiche economiche e istituzionali del mercato del lavoro di riferimento e tradurle in politiche interne all'azienda.

Programma sintetico del corso

Parte 1: il mercato del lavoro

• Introduzione ai concetti e alla terminologia dell'economia del lavoro
• Il funzionamento del mercato del lavoro concorrenziale
• Imperfezioni sul mercato del lavoro: vincoli istituzionali, forme di mercato non concorrenziali, sindacati

Parte 2: le politiche del personale

• Le assunzioni: interpretazione economica del curriculum e delle referenze di un  candidato
• La retribuzione: come incentivare la produttività e non perdere i lavoratori migliori
• Le relazioni sindacali: come interpretare il comportamento delle parti e raggiungere un accordo equilibrato
• Le riduzioni del personale: come scegliere i lavoratori da trattenere
• Formazione professionale: come evitare che i lavoratori formati internamente vengano assunti da aziende concorrenti

   

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Esame in forma scritta a fine corso integrato dalla valutazione dei casi preparati dagli studenti e discussi in aula.

Testi d'esame

Parte 1:

• T. BOERI, J. VAN OURS, The Economics of imperfect labor markets, Princeton University Press, 2008

Parte 2:

• P. GARIBALDI, Economia delle Risorse Umane, Il Mulino, 2005.

Altre letture sono consigliate durante il corso.

Prerequisiti