Insegnamento a.a. 2011-2012

Obiettivi formativi del corso

Il corso ha l'obiettivo di consentire una corretta interpretazione dei fondamentali principi e riferimenti normativi della disciplina giuslavoristica, nel dialogo con l'ordinamento privatistico e alla luce del fenomeno sindacale.

Programma sintetico del corso

• Le relazioni di lavoro nel quadro giuridico
• La dimensione collettiva nel rapporto di lavoro
• I principi costituzionali della libertà sindacale: artt. 39 e 40 Cost.
• Libertà e attività sindacale nello statuto dei lavoratori
• Divieto di atti discriminatori e inconfigurabilità della parità di trattamento
• Le rappresentanze sindacali aziendali e le rappresentanze sindacali unitarie
• I protocolli del 1993 e del 2009: struttura sindacale e articolazione contrattuale.
• L'efficacia soggettiva del contratto collettivo
• Inderogabilità del contratto collettivo
• Libertà e diritto di sciopero: i limiti interni e i limiti esterni
• Lo sciopero nei serivzi pubblici essenziali
• Il contratto individuale di lavoro subordinato
• Il problema della qualificazione del lavoro subordinato o autonomo
• Il lavoro parasubordinato: co.co.co. e lavoro a progetto
• Il contenuto della prestazione lavorativa: inquadramento, mansioni, ius variandi
• Potere direttivo e potere di controllo
• Le sanzioni disciplinari
• I contratti di lavoro non standard: il contratto di lavoro a termine, l'apprendistato, il contratto di inserimento, il contratto di lavoro intermittente, le collaborazioni occasionali
• Appalti e somministrazione di lavoro
• Le esternalizzazioni: trasferimento d'azienda e di ramo d'azienda
• I licenziamenti per colpa del lavoratore
• I licenziamenti per ragioni d'impresa
• La crisi dell'impresa e i rapporti di lavoro
• Gli ammortizzatori sociali e i modelli di flexicurity

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Esame in forma scritta.

Testi d'esame

• M.V. BALLESTRERO, Diritto sindacale, Giappichelli, ultima edizione.
• M. ROCCELLA, Manuale di diritto del lavoro, Giappichelli, ultima edizione.