Insegnamento a.a. 2014-2015

Obiettivi formativi del corso

Il corso fornisce gli strumenti essenziali per comprendere i meccanismi che regolano il funzionamento del mercato del lavoro e per effettuare l’analisi economica delle politiche del personale. Dopo aver definito le variabili chiave del mercato del lavoro, ci si focalizza sullo studio della domanda e dell’offerta di lavoro con riferimento ai diversi regimi di mercato (concorrenziali, monopsonistici e sindacalizzati). Si considera inoltre il ruolo dell’investimento in capitale umano e della mobilità del fattore lavoro. Si analizzano i temi classici dell’economia del personale dal punto di vista dell’impresa. In particolare,i meccanismi economici fondamentali che sottendono alla selezione dei lavoratori, alla scelta del livello occupazionale, dell’orario di lavoro e alla definizione delle forme contrattuali(lavoratori temporanei o permanenti). Vengono anche studiati gli schemi retributivi, sia come meccanismi di selezione sia come sistemi incentivanti quando il salario è correlato con la performance, individuale o collettiva.

Programma sintetico del corso

• Concetti e definizioni: l’andamento del mercato del lavoro.L’offerta di lavoro.  
• La domanda di lavoro.
• Forme di mercato e equilibrio:
  • mercati del lavoro perfettamente concorrenziali.
  • mercati del lavoro monopsonistici.
  • mercati del lavoro con sindacati.
• Il ruolo del capitale umano.
• La mobilità del lavoro.
• Le istituzioni del mercato del lavoro. 

Politiche del personale

• Il processo di assunzione : selezione avversa, forme contrattuali e credenziali. 
• Occupazione e ore lavorate.
• Retribuzioni ottimali : selezione avversa e retribuzioni legate alla performance.
• L'interruzione del rapporto di lavoro.
• Forme contrattuali: lavoratori temporanei e permanenti.

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Gli esami si svolgono esclusivamente in forma scritta e possono essere sostenuti in due modalità: frequentanti e non frequentanti.

Per i frequentanti

Il materiale didattico di riferimento è quanto trattato a lezione che, in parte, potrà essere diverso da quanto indicato nella bibliografia ufficiale. L’esame prevede due prove intermedie e un elaborato di gruppo.

Per i non frequentanti
Il materiale didattico di riferimento è quello indicato nella bibliografia ufficiale. La valutazione degli studenti non frequentanti sarà basata sulla loro performance in un unico esame scritto, nelle sessioni previste.

Testi d'esame

Per la parte di Mercato del lavoro:

• G.J. Borjas,  Economia del Lavoro, ed. italiana a cura di A. Del Boca, D. Del Boca, L. Cappellari e A. Venturini, Brioschi editore, 2010
• T. Boeri, J. Ours, The Economics of Imperfect Labor Markets. Princeton University Press. 2008.

Per la parte di Economia del personale:

• P.Garibaldi ,  Economia delle risorse umane. Il Mulino. 2005

 Altri testi consigliati, ma non obbligatori:

• R. Ehrenberg , R. Smith,  Modern Labor Economics, Addison Wesley,  2003.
• E.P. Lazear ,  Personnel economics in Practice,  Wiley,  2009

Prerequisiti