0741 - ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE (FUNZIONI DEL PERSONALE)

L'obiettivo del corso e' quello di combinare conoscenze di base e avanzate, relative ai criteri che orientano le scelte di politica del personale e di gestione dei sistemi del personale (entrata, valutazione, ricompensa, sviluppo e uscita), fornendo un percorso di apprendimento e di approfondimento critico "per problemi", quali la flessibilita' del lavoro, le qualita' delle prestazioni di lavoro, il miglioramento delle prestazioni di servizi interni lungo la catena cliente-fornitore, la ricerca di nuove modalita' di supporto alla motivazione e ai contributi degli individui nelle loro relazioni di scambio con l'organizzazione d'impresa, le nuove forme di incentivazione e di carriera del personale, la valutazione delle potenzialita' dei collaboratori, il nuovo ruolo della direzione del personale come unita' di servizio nei confronti della linea.

1. Introduzione al corso.
2. Le persone come fonte di vantaggio competitivo.
3. La funzione del personale tra tradizione e evoluzione.
4. Le competenze delle persone: conoscenze, capacita', attitudini, motivi e bisogni.
5. Il lavoro: contratti, mercati e flessibilita'.
6. I sistemi di gestione del personale.
7. La valutazione: posizione, prestazione, potenziale e competenze.
8. Le forme di ricompensa.
9. La retribuzione variabile : premi di risultato, di produttivita' e stock option.
10. Mobilita' e sviluppo: ricerca, selezione, entrata, formazione e carriera.
11. Le funzioni del personale: le tendenze negli studi e nella ricerca.
12. Le nuove competenze per la direzione del personale: testimonianze aziendali.

Per i frequentanti:

• M. PILATI (a cura di), Persone&Personale, dispensa EGEA, Milano, a.a. 2001-2002.

• G. COSTA, Economia e direzione delle risorse umane, UTET, Torino, 1997, II edizione.

Per i frequentanti
Prova scritta di fine corso.
Per i non frequentanti
Esame in forma orale.