Insegnamento a.a. 2005-2006
8136 - SISTEMI DI VALUTAZIONE E DI RICOMPENSA
GM-LS - MM-LS - OSI-LS - AFC-LS - CLAPI-LS - CLEFIN-LS - CLELI-LS - CLEACC-LS - DES-LS - CLEMIT-LS - CLG-LS
Dipartimento di Management e Tecnologia
Insegnamento impartito in lingua italiana
Vai alle classi: 31
GM-LS (6 cfu - I sem. - AI) - MM-LS (6 cfu - I sem. - AI) - OSI-LS (6 cfu - I sem. - AI) - AFC-LS (6 cfu - I sem. - AI) - CLAPI-LS (6 cfu - I sem. - AI) - CLEFIN-LS (6 cfu - I sem. - AI) - CLELI-LS (6 cfu - I sem. - AI) - CLEACC-LS (6 cfu - I sem. - AI) - DES-LS (6 cfu - I sem. - AI) - CLEMIT-LS (6 cfu - I sem. - AI) - CLG-LS (6 cfu - I sem. - AI)
Obiettivi formativi del corso
A partire dall'approccio strategico alla gestione delle risorse umane, il corso si propone di fornire le conoscenze di base e avanzate relative ai criteri che orientano le scelte di politica del personale e di gestione dei sistemi del personale, con particolare riferimento ai sistemi di valutazione e di ricompensa. L'impostazione del corso e' avanzata e professionalizzante, dando ampio spazio alle diverse metodologie diffuse nel contesto internazionale e alla pratica aziendale.
Programma sintetico del corso
- La gestione strategica del personale;
- I sistemi di gestione del personale in logica integrata;
- Le metriche del personale: HR scorecard;
- Le diverse metodologie di valutazione della posizione: logiche e strumenti; fasi del processo; collegamento con le politiche retributive; contesti organizzativi di applicazione;
- Il sistema di valutazione dei dipendenti: la progettazione del sistema; gli attori del sistema; le diverse metodologie; i principali limiti;
- I sistemi di ricompensa in azienda: dalla retribuzione alla total compensation;
- La definizione di una politica retributiva;
- Retribuzione fissa e variabile;
- Benchmarking e analisi retributive;
- L'executive compensation.
Descrizione dettagliata delle modalità d'esame
Per i frequentanti
- 60% esame in forma scritta sui testi assegnati, le lezioni e tutti i materiali previsti;
- 40% partecipazione in aula e presentazioni lavori di gruppo.
Per i non frequentanti
-
100% esame scritto sui testi previsti per non frequentanti.
Testi d'esame
Per i frequentanti
- Dispensa del corso 8136 Sistemi di valutazione e ricompensa, Il Pellicano, a.a. 2005/06.
- Materiali distribuiti in aula o disponibili sul Learning Space.
Per i non frequentanti
- A.M. MOHRMAN JR., S.M. RESNICK WEST, E.E. LAWLER III, La valutazione dei dipendenti, Franco Angeli, 1992.
- M. ARMSTRONG, T. STEPHENS, A Handbook of Employee Reward Management and Practice, Kogan Page, 2005.
Modificato il 13/04/2005 00:00