20280 - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT NELLE ORGANIZZAZIONI PUBBLICHE E NELLE ISTITUZIONI INTERNAZIONALI
CLMG - M - IM - MM - AFC - CLAPI - CLEFIN-FINANCE - CLELI - ACME - DES-ESS - EMIT
Dipartimento di Scienze sociali e politiche
Insegnamento impartito in lingua italiana
Vai alle classi: 31
CLMG (6 cfu - I sem. - OP | SECS-P/07) - M (6 cfu - I sem. - OP | SECS-P/07) - IM (6 cfu - I sem. - OP | SECS-P/07) - MM (6 cfu - I sem. - OP | SECS-P/07) - AFC (6 cfu - I sem. - OP | SECS-P/07) - CLAPI (6 cfu - I sem. - OP | SECS-P/07) - CLEFIN-FINANCE (6 cfu - I sem. - OP | SECS-P/07) - CLELI (6 cfu - I sem. - OP | SECS-P/07) - ACME (6 cfu - I sem. - OP | SECS-P/07) - DES-ESS (6 cfu - I sem. - OP | SECS-P/07) - EMIT (6 cfu - I sem. - OP | SECS-P/07)
Docente responsabile dell'insegnamento:
GIOVANNI VALOTTI
GIOVANNI VALOTTI
Obiettivi formativi del corso
Il corso tratta il tema dello human resource management (HRM) nelle organizzazioni pubbliche nazionali, sovranazionali e internazionali. Si analizzano le funzioni di reclutamento e selezione, job design, training, motivazione, valutazione della performance e retribuzione dei dipendenti pubblici.
Alla fine del corso, gli studenti acquisiscono familiarità sia con le principali teorie, sia con gli strumenti e le tecniche utilizzati per la gestione delle risorse umane nel settore pubblico. Nello specifico, gli obiettivi del corso sono:
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familiarizzare gli studenti con le principali attività connesse alla gestione delle risorse umane nelle organizzazioni pubbliche nazionali, sovranazionali e internazionali.
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identificare le attuali sfide in tema di gestione delle risorse umane nel settore pubblico.
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fornire agli studenti competenze relative alle principali aree funzionali connesse alla gestione delle risorse umane, quali la job analysis, il reclutamento e la selezione dei candidati, la definizione degli schemi retributivi, la valutazione della performance, la gestione delle relazioni sindacali.
Il corso è una combinazione di lezioni, casi di studio, seminari e incontri con esperti. Questo format consente agli studenti di mettere in pratica le teorie ed i modelli studiati.
Programma sintetico del corso
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Trend internazionali di riforma del civil service.
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La riforma del lavoro pubblico in Italia.
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Valutazione della performance e trasparenza.
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Merito e premi.
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La dirigenza pubblica.
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HRM nelle organizzazioni internazionali e sovranazionali.
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Leadership e public service motivation.
Descrizione dettagliata delle modalità d'esame
Per i non frequentanti
La valutazione degli studenti non frequentanti si basa su un esame orale che verifica la conoscenza di una raccolta di letture disponibile sull’e-learning del corso, nella sezione dedicata agli studenti non frequentanti.
Per i frequentanti
La valutazione degli studenti frequentanti si basa su tre elementi:
- qualità della partecipazione ad un ciclo di seminari tematici (20%);
- progetto di gruppo (30%);
- esame finale orale (50%).
E’ possibile sostenere l’esame in modalità "Studenti frequentanti" negli appelli di gennaio e febbraio 2015.
Non sono previste prove intermedie.
Testi d'esame
E-learning.
Prerequisiti
NESSUNO
Modificato il 25/03/2014 15:30