Insegnamento a.a. 2016-2017

Obiettivi formativi del corso

Il corso fornisce gli strumenti essenziali per comprendere i meccanismi fondamentali che regolano il funzionamento del mercato del lavoro e per effettuare l’analisi economica degli effetti prodotti dalle politiche del personale. Dopo aver definito le variabili chiave del mercato del lavoro, ci si focalizza sullo studio della domanda e dell’offerta di lavoro con riferimento ai diversi regimi di mercato (concorrenziali, monopsonistici e sindacalizzati). Un focus specifico è dedicato alle scelte d’istruzione, all’investimento in capitale umano alla mobilità del fattore lavoro. Si analizzano infine i temi classici dell’economia del personale dal punto di vista dell’impresa. In particolare, i meccanismi economici fondamentali che sottendono alla selezione dei lavoratori, alla scelta del livello occupazionale, dell’orario di lavoro e alla definizione delle forme contrattuali. Vengono anche studiati i possibili schemi retributivi, sia come meccanismi di selezione sia come sistemi incentivanti.

Programma sintetico del corso

• Il funzionamento del mercato del lavoro:

• Concetti e definizioni: l’andamento del mercato del lavoro.
• L’offerta di lavoro.
• La domanda di lavoro.
• Forme di mercato e equilibrio:

- mercati del lavoro perfettamente concorrenziali
- mercati del lavoro monopsonistici
- mercati del lavoro con sindacati

• L’investimento in capitale umano.
• La mobilità del lavoro.
• La discriminazione nel mercato del lavoro.
• Le istituzioni del mercato del lavoro.
  

• All’interno dell’impresa:

• Il processo di assunzione: selezione avversa, forme contrattuali e credenziali.
• Occupazione e ore lavorate.
• Retribuzioni ottimali: selezione avversa e retribuzioni legate alla performance.
• L'interruzione del rapporto di lavoro.
• Forme contrattuali: lavoratori temporanei e permanenti.

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Gli esami, in forma scritta, possono essere sostenuti in due modalità: frequentanti e non frequentanti.
Per i Frequentanti:

• Il materiale didattico di riferimento per gli studenti frequentati (almeno 80% del corso) è quanto trattato a lezione che, in parte, potrà essere diverso da quanto indicato nella bibliografia ufficiale.
• La valutazione degli studenti frequentanti sarà basata su un esame finale in forma scritta (70% del voto) e un elaborato di gruppo di approfondimento, da concordare con il docente, relativo a uno degli argomenti del corso (30% del voto). Tutti gli elaborati dovranno essere consegnati in forma scritta e saranno oggetto di discussione e presentazione orale.

Per i Non frequentanti:

• Il materiale didattico di riferimento per gli studenti non frequentanti è quello indicato nella bibliografia ufficiale.
• La valutazione degli studenti non frequentanti sarà basata sulla loro performance in un unico esame scritto.

L’esame può essere ripetuto solo in caso di insufficienza.

Testi d'esame

• G.J. Borjas, A. DEL BOCA, D. DEL BOCA et. al. (A CURA DI), Economia del Lavoro, Brioschi editore, 2010.
• T. Boeri, J. Van Ours, The Economics of Imperfect Labor Markets, Princeton University Press, 2008.
• P. Garibaldi, Personnel Economics in Imperfect Labor Markets, Oxford University Press, 2006.

Prerequisiti