20151 - DIRITTO DEL LAVORO E DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
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Dipartimento di Studi Giuridici
Insegnamento impartito in lingua italiana
Vai alle classi: 31
Docente responsabile dell'insegnamento:
STEFANO LIEBMAN
STEFANO LIEBMAN
Obiettivi formativi del corso
Il corso ha l'obiettivo di consentire una corretta interpretazione dei fondamentali principi e riferimenti normativi della disciplina giuslavoristica, nel dialogo con l'ordinamento privatistico e alla luce del fenomeno sindacale.
Risultati di Apprendimento Attesi
Programma sintetico del corso
- Le relazioni di lavoro nel quadro giuridico.
- La dimensione collettiva nel rapporto di lavoro.
- I principi costituzionali della libertà sindacale: art. 39 e 40 Cost.
- Libertà e attività sindacale nello statuto dei lavoratori.
- Divieto di atti discriminatori e inconfigurabilità della parità di trattamento.
- Le rappresentanze sindacali aziendali e le rappresentanze sindacali unitarie.
- I protocolli del 1993 e del 2009: struttura sindacale e articolazione contrattuale.
- L'efficacia soggettiva del contratto collettivo.
- Inderogabilità del contratto collettivo.
- Libertà e diritto di sciopero: i limiti interni e i limiti esterni.
- Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
- Il contratto individuale di lavoro subordinato.
- Il problema della qualificazione del lavoro subordinato o autonomo.
- Il lavoro parasubordinato: co.co.co. e lavoro a progetto.
- Il contenuto della prestazione lavorativa: inquadramento, mansioni, ius variandi.
- Potere direttivo e potere di controllo.
- Le sanzioni disciplinari.
- I contratti di lavoro non standard: il contratto di lavoro a termine, l'apprendistato, il contratto di inserimento, il contratto di lavoro intermittente, le collaborazioni occasionali.
- Appalti e somministrazione di lavoro.
- Le esternalizzazioni: trasferimento d'azienda e di ramo d'azienda.
- I licenziamenti per colpa del lavoratore.
- I licenziamenti per ragioni d'impresa.
- La crisi dell'impresa e i rapporti di lavoro.
- Gli ammortizzatori sociali e i modelli di flexicurity.
Modalità didattiche
Modalità di accertamento dell'apprendimento
Descrizione dettagliata delle modalità d'esame
Esame in forma scritta: 3 domande a risposta breve (5 punti) e 2 domande a risposta aperta (8 punti).
Testi d'esame
- M.V. BALLESTRERO, Diritto Sindacale, Giappichelli U.E.
- M. PERSIANI, S. LIEBMAN, et al., Fondamenti di diritto del lavoro, CEDAM, 2015, II edizione.
Modificato il 16/05/2017 10:11