8135 - SISTEMI DI SVILUPPO DEL PERSONALE

Se la competitivita' di una impresa si basa sempre piu' sul differenziale di competenze che l'impresa stessa detiene e sa esprimere, lo sviluppo delle competenze individuali diventa condizione fondamentale e imprescindibile per l'ottenimento di performance di successo, sia a livello individuale, sia di gruppo sia dell'organizzazione. Partendo dal concetto di competenza che rappresenta il focus di attenzione e il comun denominatore degli interventi di sviluppo, il corso si propone di fornire gli strumenti concettuali e operativi per la progettazione di sistemi e strumenti di sviluppo delle competenze a garanzia di un continuo e costante allineamento della prestazione individuale, di gruppo e dell'organizzazione, alla strategia d'impresa.

• Mappatura delle competenze: modelli e strumenti per la mappatura delle competenze strategiche, di business, di processo e individuali;
• Valutazione delle competenze: dall'Assessment Center, ai sistemi di feedback a 360°, all'intervista comportamentale;
• La progettazione e la implementazione di sistemi e interventi di sviluppo;
• Dal recruitment e dalla selezione delle competenze di successo allo sviluppo delle competenze individuali, di gruppo e dell'organizzazione:
  -  Formazione e addestramento;
  -  Development Centers;
  -  Gli strumenti di sviluppo one-to-one: il coaching, il mentoring e il counseling;
• Le metriche dello sviluppo.

Per i frequentanti

• 60% esame in forma scritta sui testi assegnati, le lezioni e tutti i materiali previsti;
• 15% partecipazione in aula e presentazioni lavori;
• 25% project individuale o gruppo (massimo tre persone).

Per i non frequentanti

• 100% esame scritto sui testi previsti per i non frequentanti.