Insegnamento a.a. 2012-2013

Obiettivi formativi del corso

Il corso studia i problemi di gestione del personale attraverso l'utilizzo delle più recenti teorie economiche e la loro applicazione a casi aziendali concreti, che gli studenti preparano e discutono in aula con i compagni e con il docente. L'obiettivo del corso è quello di preparare professionisti nella gestione delle risorse umane che siano capaci di interpretare le dinamiche economiche e istituzionali del mercato del lavoro di riferimento e tradurle in politiche interne all'azienda.

Programma sintetico del corso

Parte 1: il mercato del lavoro

• Introduzione ai concetti e alla terminologia dell'economia del lavoro
• Il funzionamento del mercato del lavoro concorrenziale
• Imperfezioni sul mercato del lavoro: vincoli istituzionali, forme di mercato non concorrenziali, sindacati

Parte 2: le politiche del personale

• Le assunzioni: interpretazione economica del curriculum e delle referenze di un  candidato
• La retribuzione: come incentivare la produttività e non perdere i lavoratori migliori
• Le relazioni sindacali: come interpretare il comportamento delle parti e raggiungere un accordo equilibrato
• Le riduzioni del personale: come scegliere i lavoratori da trattenere
• Formazione professionale: come evitare che i lavoratori formati internamente vengano assunti da aziende concorrenti

   

Descrizione dettagliata delle modalità d'esame

Esame in forma scritta a fine corso integrato dalla valutazione dei casi preparati dagli studenti e discussi in aula.

Per i non frequentanti
La valutazione degli studenti non frequentanti sarà basata sulla loro performance in un unico esame scritto, nelle sessioni previste. Si puo’ ripetere l’esame solo in caso di insufficienza
Materiale: Oltre ai libri previsti per i frequentati, l’esame dei non frequentanti si basera’ sul libro Economia dei Mercati del Lavoro Imperfetti di Tito Boeri e Jan van Ours, 2009 Egea.

Testi d'esame

Parte 1:

• George J. Borjas, Economia del lavoro, edizione italiana a cura di A. De Boca, D. Del Boca, L. Cappellari e A. Venturini, Francesco Brioschi Editore,maggio 2010

Parte 2:

• P. GARIBALDI,Economia delle Risorse Umane, Il Mulino, 2005.
• Altre letture sono consigliate durante il corso.

Prerequisiti